En ny rapport från Arbetsförmedlingen om äldres arbetsmarknad visar att åldersdiskriminering är ett problem.
Forskning visar att det finns en utpräglad åldersdiskriminering på arbetsmarknaden. Arbetsförmedlingen definierar också arbetslösa 55–64 år som en av fyra grupper med lägre konkurrensförmåga på arbetsmarknaden.
– Vi vet att diskriminering på grund av ålder kan påvisas redan vid 40-årsåldern så det är ett reellt problem för hela samhället som påverkar arbetsmarknaden negativt, säger Henrik Björk, arbetsmarknadsanalytiker på Arbetsförmedlingen i ett pressmeddelande.
Under pandemin ökade arbetslösheten även för gruppen 55–64 år. I början gällde det i större utsträckning personer med högre utbildning, men deras arbetsmarknad återhämtar sig nu snabbare. Samtidigt ökar konkurrensen för äldre som är längre bort från arbetsmarknaden. Strukturomvandlingen med ökade inslag av digitalisering och automatisering innebär till exempel snabbt ändrade kompetenskrav.
För att ta tillvara äldres kompetens krävs att åldersdiskrimineringen lyfts på bred front i samhället.
