Vissa i industrin har börjat använda individanpassad lön för att locka kompetens.
Individanpassad lönesättning ses nu av vissa som ett alternativ inom industrin, även för kollektivanställda. Ett exempel är Billerud Gruvön, som har infört individuell lönesättning för arbetare inom pappers/kartong-industrin, skriver Martin Berg på svenskt näringsliv. En utmaning är att införa detta system för exempelvis skiftarbetare, där det ibland saknas lönesättande chefer på plats.
Denna anpassning är ett svar på de ökade kompetenskraven inom industrin, men den innebär också att chefer måste ha en närvarande roll för att systemet ska fungera smidigt. Sammantaget representerar individuell lönesättning en pågående utveckling inom industrin för att attrahera och behålla kompetent arbetskraft.
