Efter att en kvinna fick mindre löneökning på grund av sin föräldraledighet begär nu Diskrimineringsombudsmannen att arbetsgivaren ska betala skadestånd.
Det är en kvinna som varit anställd vid en trafikskola i Västsverige som körskollärare sedan 2020. Vid ett lönesamtal våren 2025 fick kvinnan en motivering gällande den löneökning hon fått.
Motiveringen var att hon inte hade lika mycket erfarenhet som sina kollegor då hon varit borta så mycket, på grund av sin föräldraledighet.
– Den förklaring arbetsgivaren lämnat om skälen för löneökningen är inte tillräcklig. De uttalanden som arbetsgivaren gjort i samband med lönerevisionen pekar på att föräldraledigheten varit en faktor vid bestämmandet av kvinnans nya lön, säger Sandra Danowsky, processförare på DO:s rättsenhet i ett pressmeddelande.
Enligt föräldraledighetslagen får en arbetsgivare inte missgynna en arbetstagare för deras föräldraledighet när arbetsgivaren tillämpar lön eller andra anställningsvillkor. Om inte behandlingen är en nödvändig följd av ledigheten.
—Det är viktigt att arbetsgivare känner till missgynnandeförbudet eftersom föräldralediga annars riskerar att halka efter i lön. Detta är också något som särskilt påverkar kvinnor, eftersom kvinnor fortfarande är föräldralediga i högre utsträckning än män, säger Sandra Danowsky.
Trafikskolan har nu fram tills den 18 september på sig att ta ställning till DO:s krav. Därefter kan det komma att hamna hos Arbetsdomstolen.
