Den 3 juni varslade Kommunal om strejk för anställda inom privat vård och omsorg. Strejken skulle startat under måndagen men nu är den avblåst.
Det var eftersom parterna inte kom överens om övertidsersättning för deltidsanställda. Kommunal ville att övertidsersättningen skulle vara lika hög för deltidsanställda som heltidsanställda.
– Jag kan konstatera att budet garanterar deltidsanställdas rätt till samma övertidsersättning som heltidsanställda även i den privata vården och omsorgen. Dessutom får vi även en satsning på de lägst avlönade. Det är ett viktigt steg bort från idén att man kan konkurrera i välfärden genom att erbjuda sämre villkor för personalen, säger Kommunals förbundsordförande Malin Ragnegård.
Kravet om höjd övertidsersättning för deltidsanställda är ett av de krav som ingår i LO-samordningen och som alla LO-förbunden driver solidariskt. EU-domstolen har fastställt att en lägre övertidsersättning till deltidsanställda är diskriminerande och inte är tillåtet på europeisk arbetsmarknad.
– Att överhuvudtaget behöva varsla om rätten till lika ersättning visar hur långt Vårdföretagarna varit beredda att gå för att försvara sina sämre villkor. Kommunal har hela tiden stått fast vid att sådana villkor är oförenliga med både lagen och den svenska modellen, säger Kommunals avtalssekreterare Johan Ingelskog.
